Decentralt forhandlede tillæg til særlig stilling

Udgangspunktet for forhandling af tillæg til særlig stilling er, at dette sker centralt medmindre overenskomsten hjemler muligheden for decentral forhandling af tillæg til særlig stilling. Hvis ikke overenskomsten giver mulighed for decentral forhandling kan du læse omkring central forhandling af tillæg til særlig stilling her.

Følgende er en udtømmende liste over de overenskomster der har mulighed for decentral forhandling af tillæg til særlig stilling:

• DSA-overenskomsten, jf. Protokollat om anvendelsesområdet for § 6-tillæg à Maksimalt 3.000 kr. om måneden
• Djøf-overenskomsten, jf. Protokollat om anvendelsesområdet for § 6-tillæg à Maksimalt 3.000 kr. om måneden
• Bioanalytikere og farmakonomer 10 à Maksimalt 2.500 kr. om måneden
• Ergoterapeuter 10 à Maksimalt 2.500 kr. om måneden
• Fysioterapeuter 10 à Maksimalt 2.500 kr. om måneden
• Jordemødre 10 à Maksimalt 2.500 kr. om måneden
• konomer, klinisk diætister og professionsbachelorer i ernæring og sundhed § 10 à Maksimalt 2.500 kr. om måneden
• Sundhedsassistenter 10 à Maksimalt 2.500 kr. om måneden
• Sygeplejersker og radiografer 13 à Maksimalt 2.500 kr. om måneden

Decentralt forhandlet tillæg betyder at forhandlingen sker mellem medarbejderens arbejdsgiver og den faglige organisation der er forhandlingsberettiget i henhold til medarbejderens overenskomst.

Ved et decentralt forhandlet tillæg til særlig stilling skal der udformes et dokument, som skal underskrives af medarbejderens leder samt den lokale tillidsrepræsentant. Har enheden ikke en lokal tillidsrepræsentant, kan man fremsende det udarbejdede dokument til den faglige organisations fællestillidsrepræsentant.

Decentralt forhandlet tillæg til særlig stilling kan tidligst gives d. 1. i måneden efter underskrivelse af dokumentet fra både leder og tillidsrepræsentant. Det kan således ikke gives med tilbagevirkende kraft.

Man kan kun modtage et tillæg til særlig stilling.

Særligt for Djøf- og DSA-overenskomsten

Der er få tillidsrepræsentanter for DSA-overenskomsten, hvorfor det mellem DSA og Djøf aftalt, at Djøf’s fællestillidsrepræsentant også kan underskrive aftaler om decentralt forhandlede tillæg til særlig stilling for DSA-ansatte.

Krav til medarbejderen for tildeling af tillæg til særlig stilling

Tillæg til særlig stilling kan tildeles til særligt kvalificerede medarbejdere, som varetager en stilling med arbejdsopgaver, der ligger ud over det, der almindeligvis forventes af en medarbejder i en sådan stilling.

Tillæg til særlig stilling kan både tildeles ved nyansættelser og ved allerede ansatte medarbejdere.

Aftalen om decentralt forhandlede tillæg til særlig stilling

Selve aftaledokumentet skal indeholde følgende:

• Informationer om medarbejderen
  • Fulde navn
  • Fødselsdagsdato
  • Ansættelsessted
  • Ansættelsessted
  • Uddannelsestitel
  • Overenskomst
• Tillæggets størrelse
• Tillæggets tildelingsdato (vær opmærksom på, at tillægget ikke kan gives med tilbagevirkende kraft)
• Er det et varigt tillæg eller et tidsbegrænset tillæg? Hvis det er tidsbegrænset, skal slutdato oplyses i dokumentet
• Beskrivelse af, hvorfor medarbejderen er kvalificeret til at modtage et decentralt forhandlet tillæg til særlig stilling

Aftalen skal underskrives af tillidsrepræsentant og leder. Det skal fremgå af skrivelsen, hvornår dokumentet er udarbejdet og underskrevet.

Den underskrevne aftale skal sendes til den lønudbetalende enhed. For Grønlands Selvstyres centraladministration, underliggende enheder og sundhedsvæsenet skal den underskrevne aftale sendes til personale@nanoq.gl.