Ledelse er en relation der udspiller sig under ofte skiftende vilkår. Organisationer hvor der skabes gode relationer om opgaven, åbner nye muligheder for udvikling og nyttiggørelse af medarbejdernes ressourcer.

Formålet her er at give lederen mulighed for at lære, skabe og træne ledelse af opgavens helhed med alle dens ofte modsatrettede kræfter.

Det er ikke alene et teoretisk kursus. Kurset er systemisk, anerkendende og baseret på oplevelser. Der arbejdes med individuelle opgaver og i grupper, hvor lederrollen går på skift mellem deltagerne. Læring og erfaring søges fastholdt ved identifikation af de ledelsesmæssige pointer, der for den enkelte leder netop menes at skulle vægtes særligt i egne aktuelle situationer.

Styring af opgaveløsning-strukturering af helheden

• Effektive beslutninger.
• Mødeledelse.
• Nyttiggørelse af kompetencer.
• Konflikthåndtering.
• Ledelse af forskellighed.
• Gruppens udvikling
• Helhedsledelse

Gennem øvelser involveres deltagerne aktivt i træning. De tilbydes feedback og inspiration fra andre. Metoden er en blanding af oplæg, dialog, øvelser, refleksion og fælles udvikling. Refleksioner mellem og i forbindelse med de to moduler hjælper læring over i den enkelte leders praksis.

Erfaring med at være i en formel lederrolle.