MedarbejderUdviklingsSamtalen er en vigtig del af lederopgaven – måske den vigtigste. Samtalen er en åben og gensidig drøftelse af det aktuelle arbejdsforhold, hvor vi både retter fokus mod indsatsen i det forgangne år og medarbejderens ønsker og planer for fremtiden. Med afsæt i organisationens strategier tilstræbes, at der træffes aftaler for fremtiden, som giver den enkelte medarbejder de rette opgaver og udfordringer.

Samtalen har betydning for trivsel, læring, fastholdelse og effektivitet. Gode medarbejder-samtaler gør en forskel. De sikrer at organisationen har den viden, færdighed og kompetencer, der skal til for at betjene borgerne på bedste og mest kosteffektive måde. Formålet med dette kursus er at give inspiration til at gennemføre gode og engagerende MedarbejderUdviklingsSamtaler.

Det er ikke et teoretisk kursus. Der arbejdes med konkrete værktøjer, og hvordan de bruges i netop din situation. Deltagerne får sparring, nye teknikker og idéer til at forbedre hele situationen omkring medarbejderudviklingssamtalen: Opstart, forberedelse, gennemførelse, administration og opfølgning.

Kurset indeholder:

• En samtales bestanddele
• Kommunikation og spørgeteknik
• Sprog, lytning og signaler
• Brug af værktøj før, under og efter
• Kompetenceudvikling
• Fortrolighed og tillid.