HR-Konsulent uddannelsen er en praksisnær uddannelse delt op i forskellige temaer, hvor teori og praksis hele tiden kobles sammen, og det betyder, at den nye viden umiddelbart kan tages med hjem og bruges med det samme. Det forventes, at deltagerne bidrager med egne erfaringer og udfordringer undervejs, samt deltager aktivt i udviklingen af fælles værktøjer. Undervisningen foregår som en vekselvirkning mellem teori og praksis, og der vil være øvelser og case-arbejde til hvert eneste tema.

Der vil være særligt fokus på de udfordringer/Temaer, der er et vilkår for HR-Konsulenternes arbejde i Grønland, nemlig onboarding- og fastholdelsesstrategier, online-/distanceledelse, forandringsparathed samt teamsamarbejde og teamprocesser og ikke mindst et sundt arbejdsmiljø.

Undervisningen vil primært foregå på dansk, men materialet vil foreligge på både grønlandsk og dansk, ligesom gruppearbejde og diskussioner også vil være tosprogede.

Uddannelsen forløber over 5 hele dage og 3 onlinegange efterfølgende. De 5 kursusdage foregår mandag til fredag i uge 22 (den 30. maj – 3. juni 2022 på Hotel Hans Egede i Nuuk.

HR-Konsulent uddannelsen består af følgende temaer, fordelt over 5 dage samt 3-5 onlinegange a’ ca. 2 timer:

Tema 1: HR-medarbejderen som rollemodel. Hvad kræver det at være HR-medarbejder, hvad er mine opgaver, hvordan er jeg en god rollemodel, og hvordan bruger jeg min personlige handlekraft til at forvalte disse mange roller?

Tema 2: Medarbejder i forskellige organisationer – grundlæggende organisationsforståelse i det offentlige, samt fokus på embedsmandspligterne.

Tema 3: Trivsel og motivation. Hvordan skaber jeg motivation og trivsel hos medarbejderne i organisationen? Fokus på arbejdsmiljø og relationer mellem medarbejderne samt MUS/Trivselssamtaler.

Tema 4: Teamledelse. Teamudvikling, processer og udfordringer, TUS (Teamudviklingssamtaler).

Tema 5: Kommunikation – hvordan kommunikerer jeg og andre hensigtsmæssigt.

Tema 6: Samtalens kunst - Coaching for begyndere - hvordan kan jeg hjælpe medarbejderne gennem coaching og coaching-værktøjer.

Tema 7: Interkulturel forståelse og kommunikation – når der er mange nationaliteter der arbejder sammen.

Tema 8: HRM-jura den ultrakorte version - fokus på lovgivning og regler i forbindelse med ansættelser og afskedigelser.

Tema 9: Velkommen ombord – Onboarding forløb og personalehåndbøger.

Tema 10: Distance- og onlineledelse. Hvad kræver det at have medarbejdere online/på distancen? Her sættes fokus på samarbejde på tværs af tid og sted, uddelegering samt selvledelse. Du bruger dine egne erfaringer og refleksioner fra din hverdag, når du træner de nye metoder på kurset.

Tema 11: Konflikthåndtering – HR-Konsulentens værktøjer. Du får konkrete redskaber til at håndtere svære opgaver og konflikter mellem medarbejdere på arbejdspladsen. Du får både baggrunden for konflikter og konkrete hverdagstips og redskaber til den svære samtale.

Der stilles ingen særlige krav for at blive optaget på uddannelsen, udover at du skal have ansættelse i en HR-afdeling eller sidde med HR-relaterede opgaver.

Hvis du ønsker at opnå 10 ECTS-point i forbindelse med uddannelsen, skal du som afslutning udfærdige en opgave på max. 4 sider incl. Indledning og Problemformulering + bilagsliste samt forsvare denne mundtligt. I så fald er adgangskravet, at du har to års erhvervserfaring eller mere, samt har gennemført en af nedenstående uddannelser:

• Relevant erhvervsuddannelse
• Grunduddannelse for voksne
• Gymnasial uddannelse
• Anden relevant uddannelse på mindst samme eller højere niveau end ovenstående eller
• Har andre uddannelsesmæssige forudsætninger, der svarer til ovenstående eller vurderes til at have realkompetencer, der svarer til adgangskravene. Dette afgør underviseren ved en individuel kompetencevurdering.